8nov1

Varför är det så många män inom industrin?

På mångfaldsevent och projektavrundning för Smart Industrikompetens fanns plats för både skratt och eftertanke.

Den framtida kompetensutvecklingen och kompetensförsörjningen, industrins verkligt stora utmaningar, har stått i fokus för projektet Smart Industrikompetens. En väg framåt är att tänka nytt, att se hur man strategiskt och genomtänkt tar till vara allas kompetens, utnyttjar mångfalden och utvecklar allas förmåga.

Att det finns väldigt många män inom industrin, och därmed få kvinnor - speciellt inom produktionen - känner alla till. Denna kväll gav inte alla svar på frågan varför, men moderator Anna-Lena Brundin gav oss både anledning att skratta åt situationen, och att ta oss en ordentlig funderare.

Herman Anderssons Plåt berättade om sin resa från funderande till omfattande förändringsarbete. Tack för att ni delade mer er! Nedan två av  företagets delägare, Marie Anderberg och Conny Andersson Barnekow, i samtal med Anna-Lena Brundin.

 

       

Ovan i orange kavaj Misa Diestel, IUC Syd, som tillsammans med kollega Claes Nilsson arrangerade kvällen. Magnus Nanne, Nebbiolo Consulting (i grön kavaj) har coachat företagen inom bland annat ledarutveckling. Fredrik Gordon, VD på Svarvmekano (här intervjuad av Anna-Lena Brundin), tog emot ett mångfaldspris för kreativa idéer kring hur företaget hanterar ledighet med hänsyn till helgdagar inom olika kulturer och religioner.

 

 

Publicerad: 2018-11-09 kl. 10:15

Senast ändrad: 2018-11-14 kl. 11:07